考核奖惩制度

1、            医院对全体职工实行考核制度。

2、            由院统一制定考核方案，由各组对职工的德、能、勤、绩每月或每季进行全面考核，并将考核结果与职工奖惩挂钩，实行工资奖金浮动。

3、            每年开展一次年度考评，考评结果作为今后技术职务晋升依据之一。

4、            全体职工都要遵守劳动纪律，争取出满勤。遇有特殊情况必须请假。病假需附医生证明，病假事假在一天之内由组长批准，二天以上写书面申请由分管院长批准，上班后主动销假。假日补休、调休均需报告，由领导安排。

5、            对工作表现突出的同志，院部予以嘉奖，由院部口头表扬，颁发奖状，向上级请功，并可给予一定物质奖励。一般每年开展一次先进科室、先进个人评选活动。

6、            对违纪严重、屡教不改的工作人员，院部予以惩罚，可有口头批评，扣发奖金、工资等处分或经上级批准给予警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用等处分。

7、            因工作不负责任、不按技术规范操作造成仪器、器械损坏、药品损失，由责任人按一定比例赔偿。